无领导面试的 5 个得分点

观点质量：能不能提出推进讨论的新信息，而不是重复别人。第一次发言就要给出结构化的观点，而不是"我同意前面同学"。

倾听与回应：在别人的发言基础上做补充或修正，体现出你真的在听，而不是各说各话。

时间意识：讨论过半还没形成结论时，主动把话题拉回主线，这是最容易拿分、也最少人做的动作。

团队意识：不抢话、不打断，但也别全程沉默。全程零发言基本等于放弃竞争。

总结能力：最后三分钟能把讨论结果结构化表达出来（结论、依据、分歧点），比抢 leader 更容易拿高分。